• Corporativo Reyval.
Es el cerebro de la organización y dirige a los Distribuidores Master de cada país para apoyar la actividad de la Venta Multidimensional. Planea y desarrolla los eventos internacionales como convenciones, viajes a lugares exóticos y premios como automóviles y joyería de alta calidad, como reconocimiento a los Distribuidores que cumplen metas.

Aquí se controlan todas las actividades de la organización en su conjunto. Su función es proveer de sistemas, productos y mecanismos para que los distribuidores a todos los niveles y en todos los países se beneficien con el despliegue del sistema de ESKINY.

• Distribuidor Master (DM).
El Distribuidor Master opera simultáneamente como responsable del desempeño global de la organización en cada País y como vínculo entre Corporativo Reyval y todos los niveles de la organización. En el caso de México, el Corporativo funge a su vez como Distribuidor Master con oficinas y centros de capacitación en Hermosillo, Sonora.

   AQUÍ EMPIEZA EL NIVEL DE ENTRADA A ESKINY

• Distribuidor Asociado (DA).
Éste es el nivel de entrada e incorporación al sistema. Aquí los ingresos son básicamente como resultado de ventas personales y en alguna medida, que puede llegar a ser importante, como resultado de la actividad de reclutamiento. La única salvedad es que se reciben comisiones sólo del primer nivel de reclutamiento. Es decir, de quienes se reclute en primera instancia. Su ingreso personal mensual por concepto de ventas personales y las de su grupo de personas patrocinadas fluctúa entre los $ 800 y los $ 3,000 dólares. El ascenso a Distribuidor Junior está planeado para que suceda en las primeras semanas de trabajo. Sólo necesita tener un mínimo de 3 Distribuidores Asociados Activos en su Organización Personal de Ventas y cumplir con una venta mensual entre todos de sólo $500 dólares, y continuar con estos mínimos requisitos para mantenerse en el nivel de Distribuidor Junior.

• Distribuidor Junior (DJ).
Se sigue basando mucho en Ventas Personales, pero también en dedicar tiempo para consolidar a sus reclutados y enriquecer con más Distribuidores su Organización Personal de Ventas. El ingreso personal de un Distribuidor Junior que tiene un desempeño aceptable fluctúa mensualmente entre los $ 1,500 y los $5,000 dólares. En este caso las cifras crecen a medida que su Organización Personal de Ventas crece sin descuidar sus ventas personales. Llegar a Distribuidor Senior es muy simple: solamente se requiere que tenga un equipo mínimo de diez Distribuidores Junior Activos y una venta total (de toda su Organización Personal de Ventas) de sólo $5,000 dólares mensuales, igualmente para mantenerse en su nuevo estatus.

• Distribuidor Senior (DS).
Ha escalado tal posición desde su ingreso al sistema como Distribuidor Asociado – a través de logros en metas de venta y reclutamiento en determinados periodos de tiempo – y también ha pasado por la posición intermedia de Distribuidor Junior hasta que ha llegado a tener una organización comercial propia que puede ser ampliamente sustantiva. En esta posición normalmente ya se tiene un nivel donde la actividad de supervisión y control de su grupo de reclutados es preponderante. Su ingreso mensual oscila entre los $ 4,000 y $ 7,000 dólares; el crecimiento de estas cifras se da de acuerdo a la labor tanto personal como de equipo. El requisito para ascender a Distribuidor Ejecutivo es simplemente tener al menos cinco Distribuidores Senior funcionando activamente y cumpliendo con sus mínimos requeridos.

• Distribuidor Ejecutivo (DE).
Ha llegado a este punto después de haber recorrido los distintos escalafones jerárquicos de la organización, empezando como Distribuidor Asociado, ascendiendo a Distribuidor Junior, Distribuidor Senior y finalmente, Distribuidor Ejecutivo. En esta posición las responsabilidades son de una naturaleza tal que prácticamente se convierte en un ala directa del DM y sus ingresos dependen del desempeño global de su Organización de Reclutados. Su ingreso mensual es superior a los $ 15,000 - $ 20,000 dólares mensuales.

Para ver la Gráfica del Plan de Compensación, Dé Clic Aquí.

La Importancia del Plan de Compensación
El plan de compensación es uno de los elementos más vitales de cualquier sistema de negocios y particularmente cuando se gravita alrededor del tema de las ventas de productos o servicios como detonante. También constituye la justificación última de la razón de ser de un ejército de personas maravillosas que se deben despertar cada mañana pensando en cómo maximizar su espectro de beneficios financieros a través del logro de objetivos concretos de interacción comercial. No obstante, en nuestra fórmula el esquema de compensación y su peso específico se amplifica en la misma medida que la cantidad de transacciones comerciales se elevan a la “n” potencia en el instante mismo que estamos utilizando medios de comunicación realmente masivos para expandir el volumen de eventos de “acercamiento” persona a persona para inducir a alguien hacia la conveniencia de poseer algún satisfactor de los ofertados por la organización.

Estructura de Compensación
En la industria de la Venta Directa es muy común que sea el Plan de Compensación el primer elemento que desea conocer aquél que ya está familiarizado con las prácticas de remuneración en esta actividad. Y a ellas se les conoce de hecho expresamente como “Estructura de Compensación”.
La categoría y naturaleza del Plan de Compensación que hemos desarrollado privilegia la venta misma de productos más que la actividad de reclutamiento y autoconsumo que, en cambio, privilegian otros sistemas que han visto mermada su popularidad en los últimos años, debido a los pobres resultados de la tarea principal en este tipo de negocios que es l venta. Sin embargo, en nuestro sistema también consideramos una buena dosis de ingreso, que puede ser muy atractivo, vía los esfuerzos y resultados por reclutamiento paralelo que lleven a cabo los Distribuidores y que puede gradualmente llegar a ser altamente significativo a medida que se asciende en la escala de niveles

La compensación
La compensación para los Distribuidores Asociados tiene tres vertientes: 1) Venta Personal, 2) Ventas efectuadas por Distribuidores reclutados o lo que es lo mismo, su Organización Personal de Ventas (OPV); y, 3) por conducto de los jugosos y atractivos incentivos, bonos y premios que la organización otorga de manera diversa por una multiplicidad de razones derivadas del cumplimiento de metas determinadas.

Una Filosofía
Es prudente aclarar de nueva cuenta que todo el sistema descansa sobre una filosofía de distribución mercantil donde todos los miembros, desde el Distribuidor Master hacia abajo, son distribuidores independientes que se han unido por voluntad propia al sistema de Eskiny como empresarios, ya sea de tiempo completo o parcial. Todos operan bajo el paraguas de un sistema administrativo o software que puede utilizarse y explotarse vía Internet de múltiples maneras por todos los escalafones con sus respectivos niveles de acceso y operación del mismo.

Los reclutados
Los reclutados pueden ser adscritos – de manera directa – si el reclutamiento es una consecuencia derivada de su actividad personal en tal terreno y en ese caso son DA's adscritos en línea directa a él o ella, y su comisión será mayor porque no hay niveles intermedios. Los Distribuidores reclutados pueden nivelar o exceder sus posiciones dentro de la jerarquía o escalafón por méritos propios y, en ese caso, la persona que lo patrocinó ve modificada ligeramente la naturaleza de su percepción ya que su reclutado lo ha alcanzado a su nivel y por lo tanto significa que está formando una nueva generación.
Si tal individuo – eventualmente sigue ascendiendo más arriba de aquél que lo reclutó, el reclutado original deja de percibir ingresos por las ventas realizadas por ese individuo. Es decir, que cuando una persona reclutada supera el rango de quien lo reclutó – automáticamente deja de pertenecer a su Organización Personal de Ventas (OPV). En la medida que un Distribuidor asciende en la jerarquía – la diferencia entre su nivel de comisiones y la de su grupo – se vuelve más significativa. Esto representa un gran incentivo para dedicar gran parte de su tiempo a funciones de reclutamiento, administración, supervisión y control de su OPV.